Hard skills и Soft skills, что важнее? Или почему обучение профессии не достигает результата

Автор:Давиденко Сергей

Hard skills и Soft skills, что важнее? Или почему обучение профессии не достигает результата

Вот я немного не совсем верю в готовые алгоритмы по поводу: «приходи к нам в онлайн-школу, мы научим тебя как зарабатывать на рекламе в социальных сетях / через маркетплейсы / в блоге» (например).

Почему не верю?

Потому что по собственному опыту знаю — для того, чтобы выделиться и закрепиться в нише — надо много работать (на начальном этапе), надо обладать склонностями к профессии, иметь немного везения и ещё кое-что

И вот про это «кое-что» сейчас начали говорить. Я имею в виду «мягкие навыки», куда включают:
— управление стрессом и эмоциями;
— управление конфликтами;

— коммуникабельность;
— управление временем (тайм-менеджмент);
— волевые качества и целеустремлённость;
— креативность;
— умение работать в команде;
— организованность;
— критическое мышление;
— ответственность;

— лидерские качества.

Есть профессии, где важнее «жесткие» навыки, например, программирование.

И есть, где важнее «мягкие» — продавцы, политики, психологи.

И если вернуться к теме, когда человек принимает решение начать собственный бизнес или уйти во фриланс, то «мягкие» качества становятся на первое место.
Точнее, даже не так… переформулирую: «если определённые мягкие качества не сформированы, то человека ждёт неудача».

Даже если взять пример с программистом. Ну работал раньше он по найму, сидел целый за компьютером. И никто особо не обращал внимания на его «мягкие» навыки: коммуникативность, управление временем, пунктуальность.

А тут решил молодой человек переквалифицироваться из программистов во фрилансеры. И оказывается, что надо ещё:
1. Уметь самому находить клиентов и договариваться с клиентом
2. Учиться продавать свой труд
3. Мотивировать себя самому на работу, без принуждения со стороны начальника

Это я перечислил самый минимум, то, что пришло в голову.

Ну хорошо, принимает решение специалист уйти на фриланс или в предпринимательство. Надо бы как-то продиагностировать уровень его Soft Skills (мягких навыков). И дать рекомендации — что и как развивать и зачем.

Я наблюдаю за процессом и вижу, что сейчас интерес к развитию «мягких» навыков растёт, на что и хотел обратить внимание.

С другой стороны, если уж я начал говорить про онлайн-школы, то большинство в этом отношении честны. То есть они (онлайн-школы) говорят, что «мы поможем развить только «жесткие» навыки». В редких исключениях внимание уделяется проработке «мягких». Вроде как «если мягких навыков нет, мы тебе технологию дали, если не смог — сам дурак» )

Это не наезд в адрес онлайн-школ. Больше замечание по поводу того, что многие из студентов, поступающих на курсы, не догадываются о важности развивать «мягкие» навыки.

Прям очень интересно 🤗 услышать ваши комментарии, спасибо!

Если вам понравилась статья - поделитесь ссылкой с друзьями!
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Об авторе

Давиденко Сергей administrator

Оставить ответ