В связи с повышением пенсионного возраста эта тема достаточно злободневная.
Напоминаю, что для мужчин пенсионный возраст решено поднять с 60 до 65 лет, а для женщин с 55 до 63 лет. При этом процесс увеличения пенсионного возраста решено сделать растянутым по времени. Так процесс перехода на новый пенсионный возраст для мужчин решили растянуть до 2028 года, а для женщин до 2034 года.
Недавно прочитал историю как девушка, HR-мененджер, пыталась найти сварщика с хорошей квалификацией. Пару месяцев безрезультатно. Когда стали выяснять, оказалось, что сразу поставила ограничивающую планку в возрасте на уровне 40 лет.
По закону работодатель не вправе использовать возрастные ограничения при приёме на работу (статья 3 ТК РФ). Тем не менее, ситуация, которая сложилась на рынке труда такая, что охотнее берут «молодых и рьяных».
По разным причинам. Кто-то из работодателей считает, что молодым можно меньше платить, потому что опыта у них меньше. Да и мало кто из молодых может похвастаться знанием своих трудовых прав. Другой причиной предпочтения более молодых в штате является то, что работодателем часто проще обучить нового сотрудника, чем переучивать старого.
Эта причина мне видится вполне реальной, потому что часто сталкивался сам с проблемой, когда человеку сложно объяснить что-то новое из-за его цепляния за старые привычки и схемы работы. Так что, я думаю, это стоит учитывать, если вы устраиваетесь на работу в новое место.
Вследствие этого предпочтения влияние конкуренции за рабочие места для поколения, кому за 40-50 лет, гораздо ощутимее. Плюс общее сокращение числа рабочих мест в целом усугубляет картину.
Если посмотреть на ситуацию в целом, и выделить основные варианты решения, то способов несколько:
— устраиваться на работу в компанию;
— переходить на самозанятость;
— организовать свой бизнес.
Я привожу эти варианты в порядке от более простых к более сложным.
Работа по найму в компании предполагает наличие социального пакета и ответственность за обеспечение вас работой несёт целиком и полностью работодатель.
Если вы работаете самостоятельно, то того социального пакета, который вы получаете, официально работая в компании, уже нет. И клиентов приходится искать самому.
А также решать вопрос с регистрацией бизнеса, если созреете до этого решения.
И в том варианте, когда вы является собственником бизнеса, добавляется ещё одна большая степень ответственности за работников, которых нанимаете на работу.
Я думаю, вы понимаете, что в зависимости от сложности и процентное распределение среди этих трёх вариантов будет разное.
Больше всего будет тех, кто предпочтёт устроиться на работу.
И меньше всего тех, кто решит организовать свой бизнес с наймом сотрудников.
Второй вариант является средним.
Конечно, в нём есть и недостатки и преимущества. Если вы задумывались о том, чтобы начать работать и зарабатывать на фрилансе, обратите внимание на наш курс, посвящённый этой теме: https:///courses/onlajn-kurs-kak-zarabotat-na-frilanse/
Какие варианты выбирают люди старше 40-50 лет при устройстве на работу?
Административная работа
На мой взгляд, это весьма интересный вариант при наличии опыта управленческой работы. И при условии моральной зрелости соискателя. Дело в том, что люди постарше более подготовлены к административной работе в силу большего опыта взаимодействия с людьми. Даже маленькая власть это всё равно власть, а это испытание. И не все молодые люди достойно его проходят. Поэтому если вы считаете, что действительно способны принести пользу коллективу на административной должности – дерзайте.
Торговля
Торговля есть всегда. Опять же, есть конкуренция с молодыми. Но молодым интересно в салонах электроники, бытовой техники. Они яркие, энергичные, общительные. Тем не менее, сфера продаж это действительно большая область, и если вы зайдёте на любой сайт с вакансиями, то наверняка обратите внимание, что предложений много и есть из чего выбирать. При этом предложения вполне достойные по уровню оплаты.
Бухгалтерия, транспортно-логистическая сфера
Следующие две крупные отрасли, в которых люди старше 40 и более лет находят себе работу успешно трудятся, это бухгалтерия и транспортно-логистическая сфера. Наверное, здесь на первое место снова выходит усидчивость, опыт и, следовательно, стабильность в работе.
Производство и сервисы
Здесь, конечно, надо смотреть, какое производство присутствует именно в вашем населённом пункте. И проработать этот вариант. Как и торговля, производство также обычно присутствует, в любом регионе, даже когда в экономике складывается не самая благополучная ситуация. Производство сильнее реагирует на перепады в экономике. В качестве примера могу привести хлебопекарное производство, мебельное и так далее.
Вспомогательный персонал
Это незаменимые няни, воспитатели, сторожа. Они были нужны всегда, спрос на них есть. Кроме того, работу в качестве вспомогательного персонала можно совмещать с другой работой, например с самозанятостью, пока развиваете своё направление и нужен дополнительный источник доходов.
Здесь я выделил основные направления трудоустройства, в которых в настоящее время люди с возрастом более 40 лет успешно находят работу и трудятся. Разумеется, что не обязательно ограничиваться только этими основными направлениями.
Постарайтесь при поиске работы использовать все варианты поиска работы:
— через знакомых;
— расклеивая объявления и раздавая визитки;
— через сайты поиска работы;
— напрямую обращаясь на предприятия;
— через доски объявлений в Интернет.
Также можно использовать для поиска работы агрегаторы вакансий.
Есть ещё такой важный момент, на который обращают при приёме на работу, это – уровень энергетики человека! Потому что работодатель тоже понимает, что чем более энергичный человек, тем больше он может сделать для компании, для предприятия.
Специально для тех, кто хочет разобраться в причинах своей усталости и улучшить личную энергетику мы подготовили бесплатный курс: «Как справиться со своей усталостью и улучшить энергетику»
Кстати, в европейских странах, отношение к возрасту специалистов старше 40 лет совершенно другое. Там считается, что именно в этом возрасте человек приходит к полному раскрытию своих профессиональных качеств.
И если сейчас вы находитесь в поиске работы – пусть вы найдёте самую лучшую, которая бы вас устраивала по большинству параметров!
Об авторе