Есть такое явление — «самозванец в профессии”, когда человек пробует себя в новой для себя профессии и испытывает довольно сильную неуверенность из-за того, что пока не соответствуют новой роли.
— отсутствия знаний и профессиональных навыков;
— отсутствия мягких навыков (коммуникативности, креативности…);
— дефицита определённых личных качеств (эмпатийности или, например, интуиции);
— низкой самооценки и, вследствие этого, неуверенности в себе;
— перфекционизма.
В принципе, со всеми четырьмя пунктами можно работать для их преодоления…
Да, и ещё комментарий по поводу синдрома самозванца. Это практически всегда результат личной оценки себя, хотя осязаемые результаты помогают быстрее справиться с этим синдромом. Осязаемые результаты: число успешных кейсов, уровень дохода, внешняя оценка (признание).
Так, профессиональные знания и навыки можно получить на обучении, пройдя соответствующие курсы. Мягкие навыки прокачать на тренингах.
Сложнее всего, пожалуй, с личными качествами, но и их при должном усердии можно развивать. Хотя, на мой взгляд, лучше распознать свои наиболее сильные качества, их развивать, по максимуму используя в своей профессии.
Неуверенность прорабатывается у психолога на консультации.
И вот такой серьезный вопрос:
«А когда хватит уже учиться, чтобы преодолеть синдром самозванца?»
Я думаю — учиться никогда не хватит. Даже если специалист давно в профессии и, может быть, с легкой усмешкой вспоминает про свой давнишний синдром самозванца.
Постоянное обучение дает возможность развиваться, расти в своей профессиональной области, избежать застоя и увереннее преодолевать профессиональные кризисы.
Кроме того, мир не стоит на месте. Каждый день появляются новые знания, открытия, технологии. Да и ваши клиенты развиваются, и часто бывает такое, что именно клиенты начинают стимулировать специалиста к развитию.
Желаю вам интересной работы, побольше возможностей расти и развиваться в профессии, делать свои маленькие и большие открытия!
Об авторе