По своему опыту консультирования, могу сказать, что большой процент случаев профессионального выгорания возникает как раз из-за того, что есть высокие ожидания по поводу результатов в профессии, в проекте или предприятии. А результатов нет совсем или результат не соответствует ожиданиям.
Разочарование в таком случае довольно сильное и специалист быстро выгорает. Вернуться к прежней деятельности бывает очень сложно.